社保费缴费基数的工资总额具体判断标准是什么？(四川省)

您好，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的判断标准为：一、劳动报酬属性优先标准无论项目名称（如“补贴”“补助”“奖励”）、发放形式（货币、实物或服务）或资金来源（成本列支或福利基金），只要本质是“对职工劳动的直接对价”（即职工因提供劳动而获得的回报），就必须计入工资总额；若属于“非劳动对价”（如福利、劳保、救济、社会奖励等），则不计入。二、支付主体与对象限定标准工资总额仅统计“本单位向本单位职工”支付的劳动报酬，两大限定条件缺一不可：（一）支付主体限定：必须是职工所属的“本单位”，外单位向本单位职工支付的报酬（如外单位讲课费）不计入本单位工资总额；（二）支付对象限定：必须是“本单位职工”（即与本单位存在劳动关系或实际用工关系的人员），非本单位人员（如在校实习生、家庭工人、外单位兼职人员）即使从本单位获得报酬，也不计入。