坚持严管厚爱相结合 锻造高素质青年干部队伍

习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。税务部门40岁以下青年干部约占干部职工总数的44%，主要分布在基层一线，是税务部门贯彻落实党中央决策部署的生力军、主力军。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，加强对青年干部的思想政治引领和教育管理监督尤为关键。在深入推进税务领域改革、实施数字化转型条件下的税费征管“强基工程”背景下，各级税务机关要聚焦青年干部群体，坚定不移构建严管体系、鼓励担当作为，努力打造忠诚干净担当的税务青年干部队伍。 持续加大严管的力度。对税务青年干部从严管理，既是落实全面从严治党与全面从严治税有机贯通的客观需要，也直接关系到税收职能作用的有效发挥、税收改革任务的顺利推进。各级税务机关要坚持严管严治，落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署，巩固深化党纪学习教育成果，持续强化青年干部政治意识。要聚焦税务执法一线，加强对发票管理、出口退税、风险应对、信息化建设等重点领域、关键岗位、重要环节的有效监督，督促青年干部依规依纪履职尽责。要把廉洁从税贯穿青年干部日常教育、岗位培训、税务执法全过程，加强“八小时外”监督，引导青年干部自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈。要聚焦靠税吃税、涉税贪腐多发易发的重点领域，以纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，严查青年干部由风及腐、风腐交织问题。 充分体现关爱的温度。加强青年干部培养，要以严明标准“选”，严把能力关，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，统筹选拔领军人才、业务标兵、青年才俊，着力培育更多优秀的税务青年人才；持续推动税务总局《深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划》等制度措施落地，加大优秀青年干部选拔力度，助力高质量人才队伍建设。要在实践锻炼中“育”，鼓励引导青年干部在参与涉税改革、夯实征管基础、优化税收营商环境中经风雨、壮筋骨、长才干，促使青年干部不断提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处变能力、群众工作能力、抓落实能力。要用心用情“爱”，关心关爱青年干部，通过开展思想状况调研、心理健康教育、谈心谈话等，为青年干部思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，帮助青年干部开好头、起好步。 正确把握严管和厚爱的尺度。在对青年干部教育管理监督过程中，要注意把握好尺度，防止严管“简单化”，如果不分青红皂白，动辄挥舞“大棒”，会让干部畏首畏尾、不敢担当。同时，要防止厚爱“泛滥化”，过度厚爱容易促使青年干部“乱作为、不作为”或心生懈怠。各级税务机关要坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，在严管中体现厚爱，在厚爱中强化严管，鼓励青年干部在组织税费收入、深化税收征管改革等各项重点工作中敢于担当、善于作为，为高质量推进中国式现代化税务实践贡献青春力量。