在基层一线历练青年干部

“一年的下派工作实践，让我在基层一线接受锻炼、积累经验，业务能力、协调能力、组织能力都得到了提升，也大大增强了干事创业的热情与动力。”近日，在国家税务总局咸宁市税务局青年才俊业务实践成果展示活动上，嘉鱼县税务局党委委员、副局长，全省税务系统青年才俊卢劲武分享了他的经历和感受。 近年来，咸宁市税务局加强青年干部培养，把青年干部放在重要岗位上锻炼，放在基层税务分局（所）中历练，放在急难险重的任务中磨炼，助力青年干部在基层一线成长成才。 “学”在一线长才干 “青年干部不缺学历缺实践和经验，要有针对性地开展培训和锻炼。”咸宁市税务局组织人事科有关负责人介绍，该局按照青年干部入职“1年—3年适应期、3年—5年成长期、5年以上成熟期”的周期，制定培养规划，明确培养路径。在适应期，为青年干部配备政治理论和税收业务“双导师”，帮助他们进入角色、夯实基础。在成长期，明确轮岗历练、实践锻炼、专业训练的机制措施，进行全方位培养。在成熟期，围绕重点工作，为青年干部搭建平台、鼓励其担当作为。 从刚进入税务系统的“小白”到获评税务总局岗位能手，从一个懵懂的青年干部成长为独当一面的部门负责人，回想起刚刚入职时的情景，咸宁市咸安区税务局干部陈哲记忆犹新，“刚到办税服务厅工作，面对纳税人缴费人各种各样的提问，不太熟悉业务的我真有点手忙脚乱，内心十分着急。要感谢我的老师刘蔚，通过‘传帮带’师徒结对计划，他带我逐渐熟悉办税服务厅的各类业务和工作节奏，让我少走了许多弯路。”陈哲说，作为咸安区局最年轻的征管股负责人，他努力钻研业务，同时也积极为其他青年干部讲解业务知识、传授工作经验，形成教学相长的良性循环。 据介绍，咸宁市税务局积极开展青年才俊业务实践活动，组织40周岁以下青年干部围绕税务稽查、风险评估、纳税服务、重案审理、土地增值税清算5个业务条线进行实践锻炼，通过“学习+体验+操作+实践”等多元化模式，引导青年干部熟悉、掌握多门类税收业务。 据了解，咸宁市税务局“传帮带”师徒结对计划已实施8年，截至目前共结对500多对师徒，先后有246名青年入选税务总局素质提升“115”工程专业骨干项目和岗位能手项目，14名青年入选全省税务系统青年才俊名单。 “干”在一线经风雨 咸宁市税务局实施“一线练兵工程”，建立青年干部“一人一档”，综合青年干部集中培训、日常培养、课题研究、一线锻炼等各阶段内容，科学构建评估模型，对优秀练兵人员予以奖励，对落后人员加以鼓励。 2022年初，刘忠被任命为崇阳县金塘税务分局副局长。金塘镇位于鄂赣边界，距离县城将近60公里，峰岭纵横交错，是革命老区。金塘税务分局肩负32个行政村6万多村民的“两险”缴费服务。刘忠努力学习当地方言，领着分局干部走村访户，面对面辅导村民学习办税缴费申报操作，并开展实地核查。 在乡镇税务分局的磨炼不仅让刘忠心态成熟很多，也令其综合能力得到很大提升。到分局仅一年时间，他就顺利考取了税务师资格证书。作为一名拥有8年党龄的党员，2023年他当选为金塘税务分局党支部书记。 通过一系列的培养锻炼活动，咸宁市税务局先后选拔80后科级干部40名，其中35周岁以下19名，县局领导班子副职5名，从基层遴选24名青年到市局工作。青年干部迅速成长为咸宁税收事业发展的中坚力量，活跃在每个业务条线。 “用”在一线展担当 在咸宁市税务局，一些重点工作和重要活动中总能出现青年干部的身影。该局鼓励青年干部到招商引资、项目建设、服务一线学习历练，补短板、强弱项，先后组织21名青年干部到基层下派锻炼，并组织基层34名青年干部到市局上挂学习，50余名青年到地方党政部门交流学习。 “有机会去其他部门开阔视野，让我对税务工作有了更深刻的认识。未来我要运用积累和学习到的经验做好本职工作，服务好纳税人缴费人。”曾在财政部门挂职交流的咸宁国家高新技术产业开发区税务局青年干部万雯说。 同时，咸宁市税务局适时组建“青年突击队”“志愿服务队”，让青年干部在急难险重中勇挑重担，成长为业务能手、克难高手。 90后青年干部胡勇强进入税务部门工作前是一名大学生村官。2022年，胡勇强被任命为咸宁市第二税务分局市民之家办税服务厅负责人。每天回答纳税人缴费人各种问题，他的嗓子经常是沙哑的，光是在办税服务厅连轴转一天，“微信步数”就有1万多步。 凭借丰富的基层工作经验，胡勇强联合办税服务厅30名青年干部成立“税无忧”工作室，打造金牌“无忧”服务团队，解决群众的急难愁盼涉税问题。他所在的办税服务厅2022年荣获“一星级全国青年文明号”称号，2023年被评为“二星级全国青年文明号”。 咸宁市税务局局长詹鹏宇表示，该局将持续引导青年干部修好“一线课”，让青年干部在实战中学到真本事，练就真功夫，干出真业绩，为税收事业接续发展积蓄人才力量。