建立“以师带徒”机制，帮助青年成长

本报讯 近日，国家税务总局建平县税务局举行青年干部话成长活动。当被问到在全省业务大比武中取得优异成绩的诀窍时，该局2022年入职的青年干部程云宇说：“感谢职业导师的指引，让我很快适应工作角色，在学习中不断取得进步。” 程云宇来自河北承德，去年考入建平县税务局。在办税服务厅工作期间，她的“传帮带”职业导师是朝阳市五一劳动奖章获得者、2016年入职的青年干部邵英华。邵英华带领程云宇从各项涉税业务学起，耐心、细致地教她业务知识、操作流程和沟通技能，让程云宇在短时间内逐步成长起来，而这得益于建平县税务局推行的“以师带徒”工作机制。 据悉，为扎实推进青年干部队伍建设，强化新入职干部的思想引导，建平县税务局结合干部队伍结构特点和青年人才成长规律，把握新录用公务员培养的“萌芽、拔节、成材”三个阶段，以提能强质为核心，以精准培养为抓手，以工作岗位为平台，以实践锻炼为途径，持续完善“以师带徒”工作机制。 建平县税务局党委书记、局长张彦举表示，该局精心选拔政治过硬、能力突出的业务骨干加入导师队伍，通过岗位匹配、制定传承工作手册等方式，为每一名新入职干部配备职业导师，并举行“拜师”仪式，充分发挥“传帮带”作用，助力新入职干部政治能力和业务能力双提升。