筑牢成长基础 激发内生动力

习近平总书记指出：“青年人朝气蓬勃，是全社会最富有活力、最具有创造性的群体。党和人民对广大青年寄予厚望。” 青年干部是税务系统干部队伍中最具活力的群体，是落实各项工作的先锋队，是保持税收事业蓬勃发展的关键力量。 画像：烟台税务系统青年干部的特点 规模与结构。目前，烟台税务系统40岁以下青年干部达1463人，占比42.41%，其中95后、00后已占青年总数的53.73%。从学历结构看，硕士研究生以上学历占比超过1/3，985、211及“双一流”高校毕业生达351人，持有注册会计师、税务师、法律职业资格等专业证书的青年人才超过250人。青年干部87%以上分布在县域基层一线，在办税服务厅、税务分局等岗位磨砺成长。在近年来各级组织的练兵比武中，青年干部是绝对主力，并代表烟台税务取得了优异成绩。 能力与素质。青年干部多成长于互联网时代，懂技术、容易接受新鲜事物，能够熟练使用办公软件、手机App与新媒体，适应数字化智能化办公，擅长数据处理、线上沟通与宣传。目前在大数据分析、信息化、服务一线、税务稽查等岗位上，青年干部占大多数。在工作中，青年干部创新意识强，善于用新方法解决问题，具有较强的自我意识，不盲从权威，重视个人声音被倾听、创新被包容。同时，青年干部立场坚定、政治素养好、原则性强，有家国情怀与责任感，愿意在急难险重、基层一线奉献，对不正之风有警惕性与抵制力。烟台税务党员和入党积极分子占青年干部人数的73.27%。 挑战与困难。一方面，许多青年从“校门”直接进入“机关门”，群众工作经验不足，处理复杂事务能力有待提升；另一方面，成长期的迷茫与焦虑普遍存在——身处基层一线、工作琐碎平凡，容易产生“忙而成长慢”的困惑。此外，部分青年干部面临工作强度大、晋升竞争激烈、工作与家庭难以平衡等多重压力。 赋能：培养奋进的内生动力 如何正确地做人做事、如何正确地对待事业对待生活，既需要组织做好思想引导，更需要个人结合实践体悟思考。青年干部有共性的特点，但又是独立的个体，有不同的特点，要找准自身特点加以磨炼，培养奋进的内生动力。 始终保持对美好生活的向往。青年干部要培养健康向上的兴趣爱好，做到“激情工作、快乐生活”，让精神世界的丰盈成为工作的助力。要善于妥善处理矛盾，以坦荡豁达的胸襟真诚待人，必要时借助外力沟通调解，自我营造和美顺畅的工作环境。要学会缓解压力，干工作不要怕出错，只要在法律法规范围内，就要敢想敢干敢试。对于来自“本领恐慌”的压力，要变压力为动力，边干边学、边学边干，练就一副“铁肩膀”。同时，统筹好工作和生活，追求精神富足。 始终保持对本职工作的热情。青年干部要树立正确的税收经济观、税收法治观、税收生态观，加强业务钻研，成为行家里手。发挥学习能力强的特点，系统学习税费、经济、法律、大数据等知识，融会贯通，打通思路、改进方法、提升效能。实事求是、实干肯干，勤于思考、善于复盘，切忌眼高手低，从一件件小事干起，慢慢积累方法经验，时间久了自然能成为行家里手。要善于沟通协作，融入团队、成就团队。热爱基层，扎根基层。从过来人的角度看，艰苦环境的历练、基层工作的经历最难忘、最珍贵。青年干部要珍惜基层工作机会，摒弃杂念、沉下心去，真正把自己融入基层，一步一个脚印干出一片天地。 始终保持对党纪国法的敬畏。青年干部要以清廉之光为青春领航，做到心有所畏、行有所止。“扣好第一粒扣子”，牢记“小事见品格、小节定成败”，自觉净化社交圈朋友圈生活圈，多交益友、诤友。提升自我保护能力，心中有“数”，知道政策边界在哪里、风险点在哪里，以公正规范执法赢得纳税人信赖和尊重，以税务合规管理促进广大经营主体合规经营；手上有“招”，在推进税费征管“强基工程”和服务纳税人缴费人的过程中，遇到急难险重任务或者复杂情况，能拿出依据、讲清道理。自我反思纠正偏差，时常对照检查，一有偏离及时调整。 护航：优化青年成长的外部环境 各级党组织要通过对青年干部的思想引导、严管厚爱、关心帮助，助力青年干部成长成才。 系统搭建青年干部成长的舞台。一是做实青年干部学习锻炼平台。把青年理论学习小组学习与工作结合起来，鼓励青年小组成员合力认领税费联动分析、特色行业风险模板搭建、人工智能工具在税费征管中的运用等重点任务。鼓励青年干部积极参与学习和考试，为青年干部提供到上级和外部门工作锻炼的机会，提升其依法治税、以数治税等履职能力。敢于给青年干部压担子，通过组建青年先锋队、专业化团队等方式，让青年干部参与“开票经济”涉税问题集中整治、重点领域专项整治、税源费源管理制度改革试点、风控核查等重点任务攻坚。二是丰富青年干部实践活动平台。经常性组织青年干部乐于参与的活动，比如文体比赛、兴趣小组、主题沙龙和心理辅导等。常态化、主题化、多元化开展青年志愿服务活动，鼓励青年干部走出去。三是建强青年干部典型选树平台。有计划、有重点地培育选树不同层次和类型的青年典型，综合运用人才库、工作嘉奖、“烟台税务好青年”评选、系统内外荣誉表彰推荐等多种形式，把那些实绩突出、群众公认、引领性强的青年干部选树出来。同时，用好事迹宣讲会、风采展播等方式，营造“树典型、学典型、当典型”的浓厚氛围。 全面营造关心青年干部的氛围。一是常态化做好教育引导。坚持对青年干部管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，经常性开展双向谈心谈话，尊重和鼓励青年干部发表意见建议，既要让青年干部听进去，也要让青年干部说出来。讲究方法做好批评教育，既要指出问题又要教给方法，给予正向鼓励引导，减轻青年干部怕犯错的思想压力。二是营造好公平竞争环境。建立“优秀青年干部蓄水池”，实行动态管理、跟踪培养，对那些在急难险重任务中表现突出、在专业领域有真才实学、在群众中有良好口碑的青年干部，要大胆使用，公平公正做好评优评先、职级晋升、选拔任用，不搞论资排辈。三是帮助解决好个人困难。尽力为青年干部减轻工作生活压力，对异地青年干部要多给予关心。对出现了思想滑坡、纪律问题的或长期不在工作状态的青年干部，要深入了解原因，有针对性地制定措施，稳妥务实地采取行动。 （作者系国家税务总局烟台市税务局党委书记、局长）