“青苗”工程：厚植青年成才沃土

国家税务总局太原市小店区税务局管理服务的纳税人占到山西省太原市总管户的三分之一以上，约占山西省的9%。面对管户多、业务复杂的难题，小店税务坚持以才兴业的理念，实施“青苗”工程，构建“人尽其才、才尽其用、用有所成”的青年干部成长格局。 带岗导师：成长的标杆、努力的方向 “成长路上，单位是我最大的后盾。”现任太原市小店区税务局税政股副股长李亚茹说道。李亚茹是中国政法大学民商法专业硕士毕业生，先后考取公职律师、注册会计师、税务师，获得山西省税务系统非税收入岗业务骨干、财行岗业务标兵称号……从“传帮带”的新人，到“星带新”的导师，经过5年时间的磨砺，李亚茹逐渐成长为一名青年榜样。 “李亚茹是我的带岗导师，也是我成长的标杆、努力的方向。”税务“新兵”马昊说，一入职，他就被分配在工作任务量大的税政股。在导师李亚茹的细心指导下，马昊细心认真的性格特点和会计专业的积淀转化为个人优势，很快从业务小白成长为业务能手，在去年大规模增值税留抵退税等工作中担当作为。 据悉，小店区税务局坚持把组织支撑、导师引路和青年干部个人成长结合起来，选取优秀人才建立导师库，为新入职公务员分别配备职业导师和带岗导师，开展为期两年的一对一、点对点指导。在导师的引导下，一批又一批青年税务干部以“厚积之势”，跨过“本领恐慌”，成长起来、担起重任。 “赛场选马”：青年干部成为重点工作“挑担人” “相关材料已发送至您的邮箱，请查收。”刚挂掉电话，小店区税务局办公室副主任董文丞又开始了手头的另一项工作。忙碌，是他每天的常态。除了宣传、政务等日常工作外，90后董文丞还积极承担各项重点工作，在服务管理“集中处理中心+征管智控中心”创新建设、干部培养“青苗”工程搭建等多项重点创新工作中，主动担当，表现突出。 像董文丞一样，小店区税务局通过“战场选将、赛场选马”，分批次选派了21名青年干部到税源管理一线蹲点锻炼，组织32名青年干部建立专项工作团队，在落实大规模增值税留抵退税政策、土地增值税清算等重点工作任务中成为“挑担人”。青年干部在实践中迅速成长，带动了全局工作向前推进。2022年，小店区税务局“问办一体化”服务作为深化“放管服”改革优化营商环境的典型经验得到了山西省政府的通报表扬，落实留抵退税、集中处理中心建设等工作经验在山西省工作推进会上被专题分享。 “一人一册一档”：营造正向激励良好氛围 “单位给了我足够大的平台，也给了我足够多的机会去展示和发挥自己的才能，我心怀感激。正因为如此，我一直以高标准要求自己，希望自己能够承担起更多职责。”在新任职中层干部廉政谈话会上，新提拔的小店区税务局纳税服务股副股长张小晴说。 小店税务建立青年干部“一人一册一档”人才成长档案，将工作表现情况和成长经历量化为分值，对各类创新和工作实绩额外加分，在评先评优、职级晋升、选拔任用时优先考虑。通过这种正向激励，青年干部形成比学赶超、鼓励先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围。 2022年，小店区税务局80后、90后股级干部比例分别提升至35.56%、13.33%，共有11人考取税务师、2人考取注册会计师、5人考取法律职业资格证，先后有3名干部获得省级业务标兵称号，11名干部获得市级业务标兵称号，整体成绩在山西省税务系统位于前列，多名干部获得“山西省五一劳动奖章”“太原市巾帼建功先进个人”等荣誉称号。 “小店区税务局拥有78名35岁以下青年干部，占到全局总人数的23.17%。我们将珍视这笔‘财富’，持续完善‘青苗’工程，进一步厚植人才成长沃土，鼓励各类人才发挥所长、岗位建功。”太原市小店区税务局党委书记、局长李志军说。