太原市晋源区税务局：青年学堂 筑梦成长

国家税务总局太原市晋源区税务局按照税务总局部署，培养造就高素质干部人才队伍。该局将青年工作摆在突出位置，于今年2月成立晋源税务青年学堂，将40岁以下的青年干部作为干部教育培训重点，努力在全局上下营造“学知识、强素质、练本领、当尖兵、谋跨越”的浓厚氛围。 学堂建设追求“高标准” 晋源税务青年学堂的成立得到了省、市局有关部门的鼎力支持。山西省税务局党委委员、副局长马红岩到学堂调研指导，太原市税务局党委书记、局长刘世伟在青年学堂成立前夕为学堂作序，寄语学堂不断摸索和大胆创新，凝练出培养青年干部的晋源经验。青年学堂自今年3月1日正式开课以来，已有省局多名业务专家现场授课，确保了学堂培训的教学质量。 制度建设。青年学堂实行晋源区税务局党委领导下的校长负责制，区局组织人事股负责贯彻落实局党委要求，选聘校长一名、副校长一名，负责具体落实青年干部培训计划。学堂将40岁以下的青年干部纳入注册学员，采取学分制管理，下设教务教学、外联策划、税收科研、技术保障、后勤管理等工作机构，制定学堂章程、明确职责分工，开展日常管理、教学和考试等工作。 场地建设。晋源区税务局结合办公场所实际，对原活动室及附属场地进行了高标准智能化改造，建成了青年学堂电教室，设施齐全、功能领先。教室设有学员工位40个，全部配有内外网接口和充电设备，设有全屏投影仪4台、曲面大屏2块、4K高清电视3台及杜比环绕音响设备，为干部职工提供了良好的学习环境。 师资建设。青年学堂返聘有经验的退休老同志当荣誉讲师，挖掘在职干部中的优秀人才当客串讲师，并邀请系统内外专家学者作专题讲座，全方位加强学堂师资队伍建设。同时，与有关第三方培训公司合作，提供高水平的税收业务课程培训师资。 学堂培训追求“高质量” 青年学堂全年课程规划为3个“2”，即两大类别、200学时、两个下午。课程分为业务基础和素质提升两大类别，各设置100学时，每周二、周四下午开展两次集中培训。 业务基础课程夯实专业知识。该课程的五大部分分别是：“货物和劳务税业务知识”24学时、“所得税业务知识”36学时、“财产和行为税业务知识”24学时、“社保费及非税收入业务知识”8学时、“税收相关法律”8学时。采用线下面对面教学方式，并利用晋税通平台资源开展部分课程的线上直播和学员在线测试等活动。 素质提升课程培养综合能力。该课程分行政管理基础、思想政治教育、风险防控、纳税服务、征收管理、税种管理、收入核算、社保与非税收入、文化建设和人文素养10大主题。素质提升课程采取领导讲坛、他山之石、共学互讲、案例研讨等方式，带动全体学员紧密结合税收工作实践，开展融汇式、互动式、沉浸式学习。 与此同时，青年学堂还开展了一系列特色活动。在全体学员中开展魅力“党建+文化”大讨论，组织主题征文活动；开展青年“读书月”活动，汇集编发《阅读的魅力》合订本，掀起多读书、读好书、好读书的热潮。 办学成效追求“全方位” 学员知识储备不断丰富。晋源区税务局通过对各税种知识的系统培训，力求补足非业务岗位青年干部的税收业务基础短板，为业务岗位青年干部提供在“干中学、学中干”的实践机会，进一步巩固对相关政策和业务知识的理解和掌握。今年以来，在增值税留抵退税、“六税两费”政策落实和土地增值税清算等重点业务工作中，青年干部都发挥了不可替代的重要作用，晋源区局以上重点工作中的多项指标位于全市前列。 单位学习风气日渐浓厚。青年学堂的学习情况将作为培养、考察、选用青年干部的重要依据，客观上强化了青年干部“比学赶超”的意识。在课堂外，青年干部在用好平台努力学习成长的同时，也将良好的学习风气在全局广泛传播。在工作中，年轻同志积极向老同志学习，充分汲取他们丰富的实践经验，老同志也努力从年轻人的鲜活思想中汲取营养，有效推动了全局形成团结向上、互促互学的良好风气。 干部精神面貌焕然一新。晋源区税务局通过组织学员开展集体讨论、征文、读书月等学堂相关活动，起到了交流思想、碰撞火花、激发活力的积极作用，干部向上意识和创新意识显著增强。在晋源区局征管智控中心、税费服务集中处理中心的流程设计、运作模式、功能完善等建设过程中，都凝结了青年学员的创新想法和创意金点子。