莫让年轻干部成长“黄金期”变成违纪违法“危险期”

走在办公楼里，经常可以遇到步伐轻快、脸上洋溢着笑容的年轻人。每当看见他们，我总能想到自己刚刚上大学的孩子，这些年轻人比我的孩子大不了几岁，都刚刚从学校毕业、朝气蓬勃。我也总能想到，这些年轻干部大多在一线税收执法和服务岗位工作，直接与纳税人缴费人接触，会面对许多诱惑。正如今年3月习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话中提到的“年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理”，作为局里年轻干部工作中的“大家长”，我认为要坚持把廉政教育贯穿年轻干部成长全过程，不能让他们的成长“黄金期”变成违纪违法的“危险期”，这也是我们党委肩上沉甸甸的责任。 随着时代进步和税收事业发展，年轻干部的知识水平、思维方式和工作方法都发生着变化。考虑到他们思维活跃，接受新生事物快的特点，我们充分发挥青年理论学习小组的积极作用，把全局88名35岁以下年轻干部全部吸纳进来。在开展廉政教育学习中，通过组织学员领学、辩论讨论、情景表演等形式，持续增强年轻干部廉政教育的参与感、投入度，让他们在思想碰撞中，不断筑牢拒腐防变的思想防线。我们还借助信息化手段，建立VR教室，收集“VR廉政系列课程”资源，让年轻干部可以利用空闲时间和碎片时间沉浸式体验廉政教育课程。每当有新的VR课程资源更新时，我自己也会去VR教室看一看，遇见不少年轻干部在教室里学习交流。 每个年轻干部都有自己独特的成长轨迹，在他们成长道路上如果能遇到一位好的“导师”，有助于他们沿着正确的方向成长。我们积极发挥传帮带作用，选出11位政治过硬、业务过硬的税务干部担任年轻干部的导师。在师徒学习交流的过程中，导师可随时观察了解年轻干部的学识、言行、品格，出现问题及时帮助他们改正。同时，通过谈心谈话和座谈会等形式掌握他们的思想动态，有针对性地加以引导。以年轻干部家庭为切入点，推出“家庭助廉”，向他们的家属发出《家庭助廉倡议书》，实现工作时间“八小时内”监督和日常生活“八小时外”监督的衔接。 为把好日常“监督关”，让年轻干部在严管下健康成长，我们将直接与纳税人缴费人接触的年轻干部作为管理重点，深入开展纪律作风整顿活动，对年轻干部的日常执法和纳税服务开展源头监督、精准监管。针对涉及现金税费征缴、二手房业务办理、土地增值税清算等重点领域的年轻干部开展廉政谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒，防患于未然。同时，充分发挥典型案例警示教育作用，让年轻干部理解和认识到依法行政、廉洁从税是税务人应该遵守的底线。去年9月，国务院第八次大督查关于乌兰察布不动产登记办证难的问题曝光后，我脑海里浮现的第一个想法是，局里不动产登记涉税业务办理工作人员大多数是年轻干部，他们能否经受诱惑、坚守底线？随即，我们针对二手房业务启动专项检查，检查的结果令人满意，我们的年轻干部没有违纪违法的情况出现，我发自内心地为他们感到高兴。 年轻干部是税收事业发展的希望，在他们成长的道路上，我们党委要切实把监督举措和关爱行动全部落到实处，教育引导他们勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从税的“第一粒扣子”。 【作者系全国税务系统百佳县税务局长（书记）】