勇毅笃行 担当作为

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。回顾百年党史，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，需要有足够的知识、宽阔的眼界、高强的能力。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，立意高远、思想深邃，为新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。这让我们青年税务人更深刻地感受到中央对人才培养、使用的高度重视。我为能够在这样的时代召唤下成长而感到振奋和骄傲！ 人才兴税，强国有我。人才工作为高质量推进新发展阶段税收现代化提供坚强的人力资源保证和智力支持，人才是税收事业兴旺发达的根基。作为一名基层税务党员干部，我从个人经历出发，深切体会到当前税务系统深化体制机制改革，培养激发人才活力的一系列给力举措和硬核成果。近年来，总局坚定不移贯彻落实人才强国战略，全面构建税务系统素质提升“1115”工程，持续推出一系列人才选、育、管、用的政策，一张蓝图绘到底，蹚出了一条符合中央精神，契合税务实际，适应发展所需的人才兴税之路。省局和市局也相应地推出了配套措施，让基层税务干部感受到人人都有机会在自己的岗位上绽放光彩，我和身边的小伙伴纷纷制定了学习成长计划。税务总局推出“学习兴税”平台，为奋战在纳税服务、税收征管、税务稽查等各个战线的税务干部提供了一方学习天地，让我们能够随时随地登高望远，结合岗位实际自主学习，不断提升自身能力素质。近5年来，我先后获得浙江省税务系统“征管评估岗”全省前五，“国家税务总局‘四新’知识竞赛”浙江赛区一等奖、全国税务系统“个人所得税岗”全国第4名等荣誉，被授予“115”工程专业骨干和岗位能手称号。从一名普通干部成长为一名省局青年才俊，正是得益于税务系统有规划的分类分级培养机制和学习平台。 作为一名基层税务干部，我深深感受到总局党委、浙江省局党委支持青年人才挑大梁、当主角的良苦用心。严管善待，激发队伍活力的机制，使得优秀年轻干部迅速成长成才。2011年刚刚入职的我，在师徒结对机制下，迅速成长为绍兴市柯桥区局的一名业务骨干。省局在实践中锻炼、培养、选拔基层干部的理念和机制，也使我受益匪浅。省局的跨区域风险管理、个人所得税汇算清缴等重点工作，都有像我这样的基层税务干部参与。去年6月，我从一名基层区税务局的副股级干部，被破格提拔为绍兴市局的副科级领导干部，经过国际税收管理科副科长岗位一年多的锻炼，目前组织上又派我到分局担任副局长。我想所有的成长都离不开领导的肯定和组织的培养，正是组织给予的锻炼机会，让我养成了对“税务匠心”的孜孜追求，锤炼了坚韧不拔的精神意志，树立了严谨务实的求学作风，锻造了精益求精的工作品质。 霁日光风，草木欣欣。何其有幸，我能成长在一个可以大有作为的伟大时代；何其有幸，我能成长在一个创业干事激情澎湃的税务大家庭。我将和基层的税务伙伴一起，在高质量推进新发展阶段税收现代化、奋力打造“重要窗口”、在高质量发展建设共同富裕示范区、争创社会主义先行省中，贡献自己的一份税务力量，展现税务人实干担当的精神风貌和勇立潮头的昂扬斗志！ （作者系国家税务总局绍兴市税务局干部，岗位能手）