即墨税务：“揭榜挂帅”激发青年干事活力

“过去我们更多是参与执行，现在局里实行‘揭榜挂帅’，我们就像手握一张‘任务地图’，自己能选择、自己能推动，干起工作来路径清、动力足。”在国家税务总局青岛市即墨区税务局，青年干部谷德成的一番话，道出了不少年轻干部的共同感受。 该局围绕税费征管“强基工程”工作需求与青年成长需要，创新推出“揭榜挂帅”工作机制，鼓励青年干部主动认领任务、牵头攻坚，推动越来越多的年轻人从“跟着干”向“主动干”转变。 17个重点攻坚项目上榜 机制的生命力在于落实。即墨区税务局以“方案制定—项目征集—座谈打磨—揭榜攻坚”为主线，搭建起自主选题、组团协作、实战历练的青年成长平台。在机关党委与团委的协同推动下，该局建立起“需求导向、项目驱动、协同推进”的运行机制。各科室结合年度重点与长期规划，报送长短期项目，并将办税服务优化、青年能力提升等30项“青税实事”纳入榜单，最终梳理形成17个重点攻坚项目。 “上榜的项目必须实打实，让大家看得懂、够得着、做得成。”即墨区税务局机关党委副书记刘佳玮在项目座谈会上说。据悉，为确保每个项目可操作、能落地，该局组织多轮专题研讨，邀请相关业务科室负责人和青年代表，围绕项目目标、实施路径、预期成效等深入交流，推动每个项目从构思转化为清晰可行的“施工图”，为后续攻坚工作打好基础。 从等待派活到主动领题 项目清单面向全局青年干部公布后，迅速得到响应。青年干部根据自身兴趣特长与专业优势，自主组队、主动揭榜。经过自主申报、协调匹配与公示确认，90余名青年干部迅速集结成21支攻坚小组。 各攻坚小组主动对接责任科室，建立起“认领—推进—反馈”的闭环工作机制，让年轻力量快速渗透到政策宣传、风险应对、服务创新等税收工作一线。 该局党委委员、局长仲晓红在项目推进会上表示：“我们推行‘揭榜挂帅’机制，不仅是为了高效推进工作，更是为了搭建青年人才培养平台，让青年干部在实战中挑大梁、解难题、长本领，真正成长为税收事业的中坚力量。”项目推进期间，即墨区税务局领导分批次参与座谈，与青年一起分析难点、梳理工作思路，为攻坚项目提供精准指导。 在攻坚中贡献青年智慧 随着机制的稳步运行，一批凝聚着青年智慧的实际成果逐渐显现，有力推动了各项重点工作的落实。 “夯实税费登记管理基础”项目小组全面梳理注销业务各环节流程，参与编写《一般注销检查工作指引》《大数据指标注销疑点》等制度，配合完成40条注销监控指标的脚本编写与验证工作，为完善大数据系统监控、防范执法风险提供了坚实支撑。“研发费用加计扣除优惠”核查项目小组针对10户享受税收优惠额度较大的企业，采取“资料审核+实地盘点”相结合的方式，深入核查研发废料核算情况，严防纳税人虚增研发费用、违规享受税收优惠等问题。通过开展风险应对，该小组最终调减不合规加计扣除金额，查补入库税款及滞纳金482.58万元。 税务青年干部还主动聚焦新兴业态，探索税收监管新路径。由29名青年干部组成的电商专项小组，利用大数据手段深入比对网络销售数据与企业申报数据，测算企业少申报收入差额。从风险识别、实地核查到辅导更正申报，形成完整实战闭环。目前，该小组已推动相关企业实现税款入库487万元。 “重点领域、重点人群个人所得税监管”项目团队对过去3年数百笔备案业务进行“回头看”，并对41笔单一投资基金核算申报业务进行深度剖析。通过穿透核查，他们成功锁定两户利用多层嵌套错用征收品目的纳税人，入库税款454.68万元，有效堵塞了股票减持及合伙企业多层嵌套带来的税收监管漏洞。 “‘揭榜挂帅’就像承包了一块‘责任田’，自己牵头推进，学得更深入，锻炼也更全面。”“社保费税费比对分析”项目负责人李雪这样总结。如今，“揭榜挂帅”机制不仅在推动重点任务落实上取得初步成效，还为青年干部创造了“有事能干、有事愿干、有事干成”的成长环境，成为即墨区税务局调动青年积极性、推动工作创新的有益实践。