运城税务：探索建立立体化警示教育机制

“这堂警示教育课使我深受震撼。一件件典型案件、一个个深刻教训，让我明白必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。”近日，国家税务总局运城市盐湖区税务局南城分局干部张岩在参加该局警示教育会后说。 2025年以来，运城市税务局党委与党委纪检组聚焦提升警示教育实效性，建立分级分类警示教育机制，推动警示教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。2025年9月，该局荣获“山西省清廉机关建设示范单位”称号。 集中警示教育筑牢思想防线 据了解，运城市税务局在每月最后一周开展集中警示教育，通报典型案件，并请税务干部现场谈体会、找不足，不断筑牢干部思想防线。 该局新提任干部姚丽娟在参加近期的集中警示教育后表示：“看到昔日同事如今成了‘案中人’，内心很受触动。作为新提任干部，我将引以为戒，时刻保持对纪法的敬畏之心。”近期，在警示教育会后，还有几名干部在警示震慑中深受触动，主动向党组织说明收受管理服务对象礼品礼金的违纪情况，并自愿接受组织处理。 同时，运城市税务局还将警示教育融入“三会一课”、主题党日等支部活动和日常工作中，做实“纪检委员时间”，围绕酒驾醉驾、违规吃喝、违规收送礼品礼金等进行覆盖全体党员干部的警示教育，推动严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。 分级分类警示精准施策 对“一把手”、班子成员、中层干部，以及年轻干部、退休干部等不同群体，运城市税务局实施差异化警示教育。据了解，该局党委纪检组健全常态化谈话机制，纪检组长定期与市、县局“一把手”开展谈心谈话；对中层干部推行“权力清单+风险清单”管理，明确岗位职责、权力边界与风险点，强化动态监督与考核问责；对年轻干部，根据其思想动态、工作表现和廉洁情况，建立廉政电子档案，加强“八小时内外”教育管理监督；对退休干部，推出关于因私出国、违规经商办企业、酒驾醉驾等方面的纪法知识速记卡，提升警示教育的针对性。 “这些速记卡简单易懂，也很容易记，让我们清楚地了解退休后哪些事情能做，哪些事情不能做。”该局干部李志锋说。 对不同条线干部，运城市税务局开展专题式警示教育。“前不久，我们市局稽查联合党委与市局党委纪检组开展了警示教育主题联学，市局纪检组组长结合稽查条线违纪违法典型案例，专题讲授廉政党课，引导稽查干部受警醒、防风险、守底线。”运城市税务局稽查联合党委书记卫波说。 “专题式警示教育让我们更加明确自己在工作中应该承担的职责，也为我们防范风险提供了有力支持。”运城市税务局第三税务分局副局长张波说。 提级警示教育强化贴近监督 运城市税务局党委委员、纪检组组长王鑫介绍，该局党委纪检组紧扣重要时间节点，探索对县局管理的“关键少数”、重点岗位人员等开展提级教育，由市局直接统筹开展警示教育，确保监督触角直达基层“神经末梢”。 2025年，针对农产品、加油站等重点行业风险，运城市税务局党委纪检组到其主管分局（所）开展贴近监督，发现并督促整改虚增进项税额等突出问题，并编制出台《农产品领域涉税问题监督执纪工作指引》，推动形成覆盖事前事中事后的农产品增值税“全链条”管理模式，持续织密风险防控之网。 运城市税务局党委书记、局长亢波表示，该局将始终把警示教育作为加强纪律建设、纵深推进全面从严治党的重要抓手。同时，持续用好“身边事”教育“身边人”，做实以案为鉴、以案促改、以案促治，不断巩固风清气正的政治生态。