柯桥税务培养复合型青年人才

本报讯（王诗妮 王瑶瑶 蔡华芬 记者虞立教）“纳税人在销售活动板房、机器设备、钢结构件等自产货物的同时，还提供建筑、安装服务，应如何缴纳增值税？”近日，在国家税务总局绍兴市柯桥区税务局举行的“青春思享荟”活动上，青年干部围绕近期的税费征管热点展开激烈讨论。作为该局复合型青年干部培养的一个重要项目，“青春思享荟”已成为青年常态化学习的交流平台。 当下，面对干部队伍日益年轻化、高学历化的新情况，柯桥区税务局将税费征管实务融入青年干部培养规划。自2023年起，该局开始建立复合型人才库，立足税务工作实际，设置政策研究、风险管控、征管服务、综合管理4个班级，希望将青年干部培养成能在重大项目中挺膺担当的“全科人才”，以及在税费业务细分领域创新攻坚的“专业人才”。复合型人才库建立以来，该局已有2人入选全国税务系统“青马工程”千人计划，8人被提拔为中层干部进入关键岗位任职，57人次获得“三师”资格，90余人入选税务系统各级人才库。 柯桥区税务局党委书记、局长梁勇表示，结合柯桥区纺织业发达的特点，该局为青年干部打造实战课，邀请业务专家解读重点行业相关税费政策，并模拟重点企业生产车间场景等授课，让干部基于生产经营全流程挖掘涉税风险。青年干部徐鸣说：“模拟课上处理的‘纺织企业虚假备案退税’案例，让我学会了通过面料采购清单、报关单、提单‘三单比对’锁定疑点。后来在实际工作中遇到类似情况，我很快就完成了核查。” 积累实战经验后，柯桥区税务局越来越多青年干部将所学付诸实践，用脚步丈量“税情”。2025年3月以来，面对辖区内工业用地由“自有生产”转向“租赁集聚”的新形势，各分局（所）的青年联络员实地走访辖区575家工业园区，成功搭建工业园区租赁风险模型，辅导园区如实申报租金收入。 梁勇表示，下一步该局将完善“税校共建+云端课堂+双重导师”的青年干部学习培训体系，为高效能税费治理提供坚实的人才保障。