从“新”开始，用“心”成长

冬阳明亮，寒意渐浓。在国家税务总局宁海县税务局税政二科的办公室里，武瑞冬正在翻看纳税人的涉税申报资料。我们走进来，他专注的目光才从资料上移开。谈到这几年的成长，他放下资料笑着说：“从刚走出校园的新人，到现在能独当一面处理业务，这5年我走的每一步都有新收获。”话语间带着青春的朝气。从“新”开始，用“心”成长——这是武瑞冬走上税务工作岗位5年来的写照。 初到税务：在基层窗口积累经验 “当初选择税务这份工作，就是觉得能为纳税人缴费人做点实事，挺有意义的。”2020年，武瑞冬入职宁海县税务局力洋税务所，说起从事税务工作的初心，他这样说。力洋税务所是税务管理和服务的第一线，是服务群众的“最先一公里”，也是刚走出校园的他，第一次实际接触税务工作的地方。 刚到税务所时，武瑞冬对业务工作的认知还停留在书本上。“最初就是跟着所里的前辈看纳税人提交的纳税申报表和资料。尤其是年度汇算那段时间，事情又多又杂，纳税申报表、留存备查资料、特殊事项资料，每一项都得仔细核对，生怕出纰漏。”那段新手期的经历，让他真切感受到税务工作的严谨，也积累了服务纳税人的经验。 “税收政策更新快，如何让纳税人看懂政策，会实际操作，考验的是我们的业务能力。”武瑞冬想起刚上岗时遇到的一件小事：一家企业新入职的年轻会计，对着线上申报系统房土两税税源维护操作界面反复点击，因为第一次申报房土两税急得额头冒汗。“您别着急，我一步步教您操作。”他搬来椅子坐在旁边，一边用鼠标演示，一边把申报数据涉及的政策讲得通俗明白。从那以后，遇到不熟悉网络操作的办税人员，武瑞冬总会主动帮助，把操作细节和政策要点掰碎了讲清楚。 在基层税务所的3年里，武瑞冬养成了“较真”的习惯：每受理一笔业务，他都对申报表上的数字刨根问底，了解背后的税收政策。“只有自己把政策学懂吃透，才能让纳税人少走弯路。”他说，这段一线经历不仅让他学会了怎么和纳税人缴费人高效沟通，更攒下了税收管理的第一手经验。 岗位“升级”：在政策落实中锤炼本领 2024年，武瑞冬迎来职业生涯的一次“升级”——他被调到宁海县税务局税政二科，专门从事企业所得税管理工作。“刚接到通知时，既兴奋又有点慌张。兴奋的是能接触到更全面的业务，慌的是负责全县的所得税业务管理，怕自己干不好。”武瑞冬笑着说，这份“小紧张”，成了他倒逼自己成长的动力。 与基层税务所窗口工作不同，税政二科的任务更偏向政策执行与风险管理。“业务能力就是‘吃饭的本事’，不勤快学、不踏实干肯定不行。”武瑞冬心里清楚，要适应新岗位，就得在“学”和“干”上反复打磨自己。 今年以来，他全程参与企业所得税优惠政策管理，还跟着团队搭建“数据驱动+专家研判”工作流程。“有一次，我们发现一家重点企业的研发费用申报数据存在异常。”武瑞冬说，他们第一时间联系企业财务人员，“一开始对方觉得申报没错，我们就拿着政策文件，结合企业研发实际情况，一条一条核数据。”经过耐心沟通，企业财务人员终于理清了问题，及时更正了申报。“财务人员说，幸亏及时更正，不然后续更麻烦。听到这些，我觉得所有付出都有价值。” 青春担当：在创新服务中彰显作为 凭着扎实的业务能力和积极的工作态度，武瑞冬不仅快速适应新岗位，2025年9月还成功入选宁波市税务系统第四批青年才俊，这让他的干劲更足了。除了做好政策的“执行者”，他还尝试当好创新“参与者”。 今年，他积极参与编写宁波市税务局的《建筑行业研发费用加计扣除风险应对指引》。武瑞冬说，他希望把自己的专业优势发挥出来——本科测绘专业的细致、研究生法律专业的严谨，再加上日常工作积累的经验。“编写的时候才发现，原来每项政策背后都有这么多考量，自己的一点经验，或许能帮到更多同行。” 聊起未来，武瑞冬很是期待：“我将在税收管理这条路上继续走下去，多学多干，把基础打牢，把能力练强，不负‘青年才俊’这个称号。”