构建青年干部“六维画像”日常评价体系

本报讯（陈昱雯 胡敏荣 记者陈显信）近日，在国家税务总局西安阎良国家航空高技术产业基地税务局二号会议室里，一场别开生面的青年干部“六维画像”成果展示会顺利举行。大屏幕上，一张张动态可视化的“六维成长雷达图”，清晰呈现着每位青年干部的能力特长和发展轨迹。 “我们坚持‘强基先强人’理念，把干部队伍建设作为推进‘强基工程’的发力点。”西安阎良国家航空高技术产业基地税务局党委书记、局长潘红表示，针对干部队伍年轻化、航空产业专业化的特点，将数字化转型理念融入干部培养全过程，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的税务铁军，是非常有必要的。 潘红介绍，西安阎良国家航空高技术产业基地税务局创新构建的干部“六维画像”日常评价体系，围绕“职业基础、政治表现、学习能力、现实表现、组织贡献、荣誉表彰”六大维度，为干部绘制了立体化、精准化、全景式画像，并定期组织分析研判，依据画像结果精准制订培养计划。依托“六维画像”体系，他们建立了动态人才数据库，可自动匹配干部能力特长与岗位需求，科学推荐培养方向和发展路径。目前，已有17名干部通过“六维画像”分析研判实现职务、职级晋升。 在对青年干部进行“六维画像”的基础上，西安阎良国家航空高技术产业基地税务局建立了“导师+学生”动态培养机制，由班子成员与年轻干部结成10个帮带对子。通过“自主学习、导师指引、轮岗锻炼、岗位实操”四位一体的培养模式，开展全方位指导。同时，该局成立4个“青年业务学习小组”，均由导师带队，每月围绕税费政策更新和重点工作开展集中学习。小组采用案例式、研讨式、体验式等教学方法，强化实战演练，持续优化青年干部业务知识体系。 通过采取一系列举措，西安阎良国家航空高技术产业基地税务局干部队伍建设成效显著。近年来，该局22名青年干部入选陕西省税务局、西安市税务局各类人才库，占全局干部总数的38%。“通过‘数字画像’，我发现了自己在风险应对方面的短板。在导师指导下，我加入‘数据治理链’项目组，现在已经能独立运用税务大数据识别和应对风险了。”青年干部罗铠说。