用“四把钥匙”开基层监督之锁

近期，我们组查处了几起税务干部在风险应对中失职失责的案子，相关责任人也受到了处理处分。在与审查调查对象谈话时，对方解释“任务太重导致应对不充分”，甚至抱怨“很多人都这么做，为什么只处分我？”“早知要被追责，当初真不该接这个任务。” 实践中，正是因为一些基层干部还存着“法不责众”的侥幸心理，把“其他人都这样……”作为借口，才在自我麻痹中放松了廉洁自律的要求，失去对纪律和规矩的敬畏。面对这类情况，我和组内同志在实践中逐步摸索出基层税务纪检人的“四把钥匙”，以此破解思想困惑、提升监督实效。 第一把钥匙：握紧“政治标尺”。在一次调查中，我们发现某干部在风险应对时直接套用模板，甚至复制粘贴企业自查报告。对方辩称：“操作指引并没有明确禁止这样做。”我们没有停留在业务层面争论，而是从政治高度切入，向他讲清税务总局有关部署要求，指出其行为背后存在的政治偏差，以及不作为、慢作为等问题。后来，该干部在反思材料中写道：“纪检工作不是吹毛求疵，而是及时纠偏、推动向好。”“政治标尺”不仅是衡量问题的依据，更是思想的校准仪。税务工作事关国家政策落实和经济秩序维护，每一个环节、每一次执法都容不得半点马虎。 第二把钥匙：聚焦“突出疑点”。我们对业务疑点多、风险高的问题线索重点处置，深挖其背后可能存在的失职、渎职甚至腐败问题。例如，某干部如短期内多次出现风险应对不力，或单笔应对涉及税款金额较大，我们会启动重点核查，并视情协调职能部门联合复核，确保查深查透、不留盲区。 第三把钥匙：强化“协同作战”。依托大数据、云计算等技术，我们不断提升从海量数据中发现问题的能力，推动线索来源从依靠信访举报向数据驱动的“智慧监督”转型。同时，我们加强与业务部门的常态化沟通协同，在案件办结后通过制发纪检建议书、监督提示函等方式，推动相关单位补齐制度漏洞，避免重复“踩坑”。 第四把钥匙：提升“复合本领”。我们坚持每周组织学习党纪法规与税收政策，鼓励干部既要吃透纪法规定，也要熟悉税务业务，提升综合素质和能力。近期，组里两位90后同事分别取得了税务师和法律职业资格证书，工作信心更足了。 前几日，组里干部小李跑来告诉我：“组长，刚发现市局推送的研发费用加计扣除风险任务中存在不少疑点！”我知道，接下来又会有一段集中攻坚的日子。但每一次的坚守，不仅是为了国家税收安全，也是在守护每一位干部的职业生涯——这一切，都是值得的。 （作者系国家税务总局深圳市南山区税务局党委委员、纪检组组长）