“匠星接力”计划培养青年干部

本报讯（刘畅 记者燕烁烁）今年4月以来，国家税务总局蚌埠市淮上区税务局实施“匠星接力”青年干部能力提升计划，成立“匠星接力”工作小组，由经验丰富的“老税干”担任导师和组长，提升青年干部的政策掌握和基层税源管理能力。截至目前，该局共成立6个工作小组，完成辖区内风险核查任务100余户次，辅导30余户纳税人及时规避涉税风险。 前不久，该局青年干部刘亚楠在开展辖区内高新技术企业研发费用加计扣除辅导工作时，发现蚌埠格瑞拓呈恩压缩机制造有限公司将不属于规定范围的无形资产进行了加计扣除。在导师的指导下，刘亚楠到企业与财务人员和技术人员面对面交流，帮助企业解决研发费用归集规则理解不清等问题。“导师不仅传授给我政策细节和风险识别技巧，还教会我如何引导企业规范财务管理。”刘亚楠说。 据淮上区税务局党委书记、局长董颖介绍，在今年5月开展的2024年度企业所得税汇算清缴工作中，“匠星接力”工作小组充分发挥“老带新”的作用，导师带领青年干部从申报数据入手，开展案头分析，再到企业实地核查。该局根据企业核算基础差异分类施策，帮助辖区内数百家企业理清研发费用归集思路，共计调整研发费用加计扣除额800余万元，调整应纳税所得额近1000万元。